求人の書類選考の基準ってありますか?

私は今転職活動をしているのですが、今回初めて事前に履歴書などを送るという求人に応募しました。
クリニックの応募だったのですが、これは書類で落とされて面接まで行かないケースもあるということですよね。

書類選考の場合って、やっぱり経験年数や転職回数などを見て判断されるのでしょうか。
どこを見て判断されているのでしょうか。

しかも今回は初めて職務履歴書も書いて、あまり経験などもなく、書類選考に通る気がさっぱりしません。
やっぱり経験がある人のほうが通る確立は高いのでしょうか。
 

アドバイス

求人募集で事前に履歴書を送付するケースはごく当たり前にありますね。
そのほうがある程度の概要を知ることができて、双方にとってメリットがあるからです。

たとえば、クリニック側で欲しいと思っている人材とはまったく違う人材が面接を受けに来たら時間の無駄になってしまいますよね。
ある程度の基準をクリアしている人だけを書類で選考して、面接のときにさらに深堀りをしていくという流れのほうが効率的です。
あらかじめ書類で履歴が分かっていれば、給与の面での交渉なども行いやすいものです。

書類選考の基準ですが、これはそれぞれのクリニックによって異なります。
そのクリニックがどんな人材を望んでいるかによって違いますね。
これまれの経歴を重視したり、転職回数を重視したり、職場にあった経験があるのかどうかを見たりします。

それから、その人の人間性というのも重視されます。
一緒に働くのですから、やはり人間的に優れた人材を選びたいのは当然ですよね。
書類に不備があったり、誤字脱字が多かったりすると、やはりマナーが悪いというマイナス印象を与えることになります。

挨拶文の書き方などを丁寧に書いて、記入欄にもれのないように、誤字脱字のないように気をつけて、あとはこれまでの経歴を素直に書いて送付すればそれでOKです。
あとは書類選考の結果を待ちましょう。
もし書類選考で落とされたとしても、ガッカリしないでまた別のところを探してみるのがいいですね。
 

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