急性期の病院ですがもう辞めたいです

急性期に配属されて、要領よく時間配分を考えながら仕事をしなさいと言われていました。
だからとにかく何事も急いでやっていました。
検温を先輩よりも早く終わらせたり、ナースコールも先輩より早くとらなきゃと必死でした。
何でも早く次の業務へ移らなきゃと一生懸命やっていました。

でも私はもともとおっちょこちょいなところもあって、インシデントなどもあり、先輩からはもっと正確にやりなさいと言われるようになりました。
あーしろ、こーしろと一貫性のないことを言われて、もうどうすればいいのか分かりません。

先輩の目なんか気にしないで、マイペースでやろうと思ったのですが、マイーペースでやっている同期の悪口を言っているのを聞いてしまったりしてマイーペースではできません。
元々人目をすごく気にする性格なんです。
それで、先輩の目ばかりが気になってしまって、毎日が本当に疲れます。

こんなんじゃダメなのは分かっています。
もっと正確にスピードを上げるなんて、まだ今の私にはできません。
患者さんの対応に時間がかかりすぎていると、早く業務に戻らなきゃと思って慌ててイライラしてしまいます。

もうこの仕事が精神衛生上よくなくて嫌いです。
どうすればいいのでしょうか。
 

アドバイス

新人の頃は誰もがそのようなジレンマを感じるものです。
自分では一生懸命やっているつもりでも、体が付いていかなかったり、思うように仕事を上手にこなすことができなかったりして、そんな自分にイライラしてしまうものです。

1年目の新人が先輩よりも検温を済ませようとしても、それは無理なことですよね。
だって、相手は自分よりもかなり先の道を歩いているのですから。

一生懸命に仕事に取り込むことはとても素晴らしいことです。
思うように仕事がはかどらないことにイライラを感じるのも向上心があってとても良いことです。
その気持がなければ、成長はしませんからね。

新人がスピードを求めようとすると、どうしてもミスが増えてしまいがちです。
早くやらなきゃという脅迫観念が襲いかかってくると思いますが、それが先輩から見ると一貫性のないように見えてしまいます。

一度冷静になって、仕事の優先順位や1個1個のやり方を見直してみてはいかがでしょうか。
どこか欠落してしまっているところがあるかもしれません。

バタバタと慌ただしく仕事をしていると、患者さんに不安を与えてしまったり、説明不足からクレームになってしまうこともあります。
先輩に指摘されたら、一旦落ち着いて冷静になってどのように改善していけばいいのかを考えてみましょう。

新人は指摘されるうちが華だと思って感謝しましょう。
失敗した分だけ立派な看護師に成長できます。
そして、新しい新人が入ってきたら、後輩思いの優しい先輩になってあげてくださいね。

 

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