育児休暇中に退職をするのはルール違反でしょうか?

私は病棟で4年以上働いて、現在は出産をして育児休暇中です。
これまで職場は家の近所にあったのですが、出産前に主人の仕事の都合で引っ越しをすることになりました。
産休明けから復帰して通うとなったら、片道1時間半くらいになります。
これからは通勤が遠くなるので、出産をして生活してみて、もし無理だと思ったら退職しようと決めてました。

今の職場は多少の不満はありますが、人間関係はとくに悪いわけではないので、通えるものなら通いたいと思っていました。
でもやっぱり、育児や家事などを両立していくためには、仕事場が遠すぎて、負担が大きいと思うので退職を検討しています。

今は復帰する上で国から手当を頂いています。
でも育児休暇中に仕事を辞めるのはルール違反でしょうか?
 

アドバイス

確かに育児休暇中に職場を退職するという行為は問題視されています。
国費から負担してもらっているということは、国民の税金を頂いているということになりますよね。
育児休暇という制度は、本来であれば産後も仕事を続けたい人が無給になって退職を余儀なくされるのを防いで、優秀な人材を確保するために定められたものです。
それなのに手当だけをもらって退職するというのは、やはり常識的に考えてみるとルール違反になるのではないでしょうか。

今回のご質問者さまの場合であれば、出産の前に引っ越しすることが分かっていたということですよね。
でしたら、その時にもっと通えなくなる可能性のことも考えて、ご主人や職場の上司と相談しておくべきだったのではないでしょうか。

もしも、職場の上司としっかり相談されているのであればそれほど大きな問題はないかもしれません。
しかし、そうでないのであれば、やはり社会的信用は失われてしまう可能性もあります。
そのことは十分承知しておく必要はありますね。

今の職場で、次に育児休暇を取ろうとしている職員が、「前にもこういう例があったから」と釘を刺されてしまうことにもつながってしまうということもしっかり考えておくべきです。
辞めたあとに新しい職場へ行った場合も、次の子供が出来て育児休暇を申請しようとしても、本当にこの人はちゃんと戻ってくるだろうかという見方をされてしまいます。
最悪の場合は、「前の病院ではこうだったと聞いているけど」などと直接言われてしまう可能性もあります。

それでもやっぱり初めての出産には、様々なトラブルがつきまとうものです。
生まれてきた赤ちゃんのことを第一に考えて、子育てを優先するのはとても良いことだと思います。
どうしても職場を辞めるというのであれば、一刻も早くそのことを病院に伝えてください。

しかし、病院側にとっては産休に入る前に退職してくれていたら、新しい人を雇うことができていたということになります。
そのことをしっかりと理解しておいてくださいね。
しっかりと謝罪の気持ちを持って、誠心誠意応対してください。

 

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