パートじゃなくて正職員になりたいのに・・・

私は今49歳の准看護師ですが、転職しようかどうか悩んでいます。
個人クリニックで勤務して5年になりますが、現在はフルパートで週5日、朝8時から夜19時まで働いています。
保険は医師国保に入っています。

一昨年、主人が勤めていた会社が倒産しました。
その後再就職したのですが、給料の手取りが半分になってしまいました。
家のローンや私学に通う子供の学費など、経済的にとても厳しい状態になってしまいました。

そんな時に、以前勤めていた職場から新しく事業を立ち上げるからスタッフとして来て欲しいと言われました。
もちろん、現職中ということは承知のうえで、スタッフの枠を確保するために、早めの内定通知をいただきました。

私としては今の職場で正職員になれるなら一番いいのですが、経営者に相談したところ、今の正職員が辞めたら可能性はあると言われました。
現時点では難しいので返事は少し待って欲しいということでした。
今の職場は正職員が一人で、残り4人がフルパートで勤務しています。

今の職場に残って正職員になれるチャンスを待ったほうがいいのか、それとも条件の良いほうへ転職してしまったほうがいいのか、どっちがいいのか悩んでいます。
 

アドバイス

今の正職員さんは辞めるという話しは出ていないのですよね。
それだと、いつまでも待たされることになるのではないでしょうか。
経営者さんがおっしゃっている通り、正職員さんが辞めてからでないと、その可能性がないということですよね。
それならほぼほぼ期待はできないと思います。
フルパートで働かせて常勤扱いにしてくれないのは、ある意味都合のいい雇い方といえますよね。

内定通知をいただいたほうは条件がいいのでしょうか?
もし、今の職場よりも条件がいいのであれば、転職をしたほうがいいように思われます。
新規事業立ち上げということなので、やりがいも感じられると思いますよ。

ご主人のお仕事や子供さんの教育費などいろいろ大変だと思いますが頑張ってくださいね。

 

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