新人なのに人手不足で重症患者を受け持つなんて・・・

病棟に配属されて5ヶ月の新人看護師です。

でももう辞めてしまおうかと悩んでいるんです。

 

私が配属になったのは小さな病棟なんですけど、
最近立て続けに看護師が辞めていったので人手不足の状態です。

日勤は基本的にリーダーと看護師4人で病棟を回しているのですが、
人手不足なので毎日他の病棟から2人のヘルプがきています。

 

ひどい時だとリーダーとヘルプ1人、 パートさん1人、私で病棟を回すこともあります。

頼れる先輩とかもいないので困っています。

 

最近では新人なのにナースステーションから一番近い 2部屋を受け持つことになりました。

ここは重症患者も多くて、みんな自立度B以下という患者さんです。

 

困ったときにはリーダーに聞くようにしているのですが、
リーダーも忙しくていっぱいいっぱいなので なかなか聞くことができません。

優しい先輩看護師の方からも、
新人でそこまで重症の患者さんを受け持つなんてと同情されているくらいです。

 

それに私がいる病棟には専属の看護助手さんや事務さんもいないので、 余計に仕事の量が多いんです。

3時間ほどの残業を毎日してから帰宅しています。

 

それでも残業代は出してもらえません。

定時前に入院患者が入ってきた理由などがないと、 残業の申請をしてはいけないとのことです。

 

どうしてこんな病棟に入ってしまったのかと考えると 思わず涙がでてきます。

こんな状況ってどうなのでしょうか。

 

アドバイス

それだけ一生懸命に働いて残業代がつかないというのはひどいですね。

もっとちゃんとした病院は他にいくらでもあります。

 

そんな状況で体を壊してしまったら元も子もありませんよね。

それに重症患者さんもいるということなので、 そのような環境のもとで、
まだ仕事にも慣れていなくて疲れきった状態で仕事をして、
万が一アクシデントでも起こってしまったら、 取り返しのつかない事態になってしまいます。

 

それこそ重大なミスをしてしまったと自分を責める結果となり、
ますます最悪の状況に追い込まれてしまうことになるでしょう。

そのような状況を見過ごしている病院側にも問題がありますからね。

 

上司の方も病院側に改善を求めているのでしょうけど、
そう簡単には改善されないのが現状だと思います。

結局その職場に残された人間だけがひどい目にあうハメになってしまうんです。

 

あなたがいつまでも辛抱してそこに残る理由なんてどこにもないと思います。

ご自身の身のためにも、そしてこれからの看護師としての道を正しく歩いていくためにも
もっと条件のマシな病院を探して 転職をしたほうがいいでしょう。

 

- P.S -
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